{"id":10732,"date":"2020-09-02T15:51:53","date_gmt":"2020-09-02T15:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/itnig.net\/blog\/?p=10732"},"modified":"2020-11-05T14:45:32","modified_gmt":"2020-11-05T14:45:32","slug":"rendimiento-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itnig.net\/blog\/rendimiento-startup\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el rendimiento del equipo en una startup"},"content":{"rendered":"\n

El rendimiento del equipo de trabajo es una de las herramientas esenciales para una startup. Ser parte de una startup es intenso y el objetivo es crecer. Que el equipo se sienta apasionado por el trabajo es parte de la f\u00f3rmula para obtener mejores resultados y tener un crecimiento m\u00e1s s\u00f3lido y en menor tiempo. <\/p>\n\n\n\n

\"Equipo
El equipo de Factorial, una de las startups creadas por Itnig.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Un equipo de trabajo motivado puede reducir la rotaci\u00f3n de personal, mejorar la productividad e incluso aumentar las tasas de retenci\u00f3n de clientes. Todo esto significa mayores ganancias y crecimiento para la startup. <\/p>\n\n\n\n

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Lo que dicen los miembros de Itnig. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Encontramos algunas formas de mejorar el rendimiento y, al mismo tiempo, hacer que el equipo est\u00e9 m\u00e1s motivado e implicado en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Promover una cultura de bienestar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una de las formas claves de impulsar el rendimiento es promover el bienestar del equipo de trabajo. Para dedicarnos mejor en nuestro trabajo, es importante que la startup tenga entre sus prioridades nuestra salud y bienestar. <\/p>\n\n\n\n

Un equipo de trabajo cansado y\/o estresado no tendr\u00e1 un buen rendimiento, mucho menos uno que impulse el crecimiento de la startup. En esta era moderna y abierta al cambio, los descansos, por ejemplo, deben ser parte de la jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n

Brindar beneficios para la salud como membres\u00edas gratuitas en gimnasios, y opciones de alimentos nutritivos, como frutas, en la oficina tambi\u00e9n se ha vuelto popular entre las startups que intentan promover estilos de vida saludables. Esto ayudar\u00e1 a que los equipos se mantengan activos y con energ\u00eda sana, y as\u00ed siendo m\u00e1s eficientes. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el ambiente social-laboral es otra de las prioridades que deber\u00edan tener todas las empresas. Por lo general, las startups son equipos j\u00f3venes de varias culturas diferentes, por lo que organizar actividades para conocer mejor a los compa\u00f1eros de trabajo es una manera de crear un ambiente social y agradable en la oficina y a la hora de trabajar en equipo. <\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.instagram.com\/p\/B9Jof19o5AM\/\n<\/div>
En Itnig organizamos afterworks tem\u00e1ticos para nuestras startups y sus equipos. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Flexibilidad startup<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hay que tener presente que los equipos tienen una vida fuera de la oficina. A la mayor\u00eda de los profesionales les resulta dif\u00edcil lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada, con una jornada laboral t\u00edpica de 9.00 a 18.00h. Permitir que el equipo pueda acomodar sus horarios y trabajar en otro lugar que no sea la oficina<\/a> o su casa, demuestra que hay confianza en ellos para completar las tareas a su manera. Las empresas que han permitido a los equipos personalizar sus horarios, trabajar desde casa o un espacio de coworking<\/a>, han visto una mejora notable en las tasas de rotaci\u00f3n, ausentismo y productividad. Eso se debe a que mostrar confianza en el equipo tiene un alto impacto en la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Definir las expectativas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un equipo de trabajo necesita saber qu\u00e9 se espera de cada uno de sus miembros y del equipo en s\u00ed, para hacer su trabajo de manera eficaz. Sin saber de qu\u00e9 tareas son responsables, los trabajadores no pueden alcanzar los objetivos que se les plantean. La confusi\u00f3n sobre una tarea o un objetivo mal definido puede causar frustraci\u00f3n entre el personal y, por lo tanto, menor satisfacci\u00f3n laboral. La soluci\u00f3n es tan sencilla como definir y explicar claramente las expectativas que se tiene para el equipo. <\/p>\n\n\n\n

Una vez que se establecen los objetivos, la forma m\u00e1s eficaz de impulsar el desempe\u00f1o de los empleados es proporcionar un liderazgo s\u00f3lido al personal. Sin la direcci\u00f3n adecuada, las metas eventualmente perder\u00e1n impulso y se esfumar\u00e1n. Las m\u00e9tricas de desempe\u00f1o adecuadas para monitorear su progreso son necesarias para mantener motivado al equipo. Si no se alcanzan los objetivos deseados, hay que analizar qu\u00e9 se puede mejorar y no desalentar a los miembros.<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de aclarar objetivos, tambi\u00e9n es importante saber reconocer y recompensar el trabajo de los equipos. Los miembros que sienten que sus contribuciones no son reconocidas tienen m\u00e1s probabilidades de comenzar a buscar un nuevo lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Una manera de demostrar reconocimiento y apreciaci\u00f3n por el esfuerzo es recompensarlo de alguna manera. La forma m\u00e1s f\u00e1cil es un simple “gracias” o “buen trabajo”. Si bien esto puede parecer un peque\u00f1o gesto, puede ser una gran motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una forma de recompensa y reconocimiento tambi\u00e9n puede ayudar a que todos los empleados se sientan apreciados. Por ejemplo, en Factorial<\/a>, una de las startups de Itnig, se reparten “kuddos” o felicitaciones semanales a aquellos miembros o equipos que hayan demostrado gran esfuerzo o tenido una buena iniciativa. <\/p>\n\n\n\n

Feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ya sea negativo o positivo, pedir y recibir feedback es crucial para el \u00e9xito de una empresa, sobre todo una startup en etapas m\u00e1s tempranas. El solo hecho de pedir la opini\u00f3n de los miembros del equipo demuestra que su criterio es valorado y tenido en cuenta. Si no fuese as\u00ed, no tendr\u00eda sentido tener un equipo. <\/p>\n\n\n\n

Una forma de que la retroalimentaci\u00f3n que reciba sea su opini\u00f3n honesta, las respuestas pueden ser an\u00f3nimas y privadas. Es interesante las conclusiones que se pueden sacar preguntando sobre el entorno laboral, la cultura de la empresa y si hay mejoras generales que pueda realizar para mejorar la vida profesional.<\/p>\n\n\n\n

Una startup puede beneficiarse al mejorar la motivaci\u00f3n y el rendimiento del equipo. Los trabajadores que sienten pasi\u00f3n por su trabajo son m\u00e1s leales, tienen menos probabilidades de renunciar y crean mejores experiencias para los clientes. <\/p>\n\n\n\n

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Si quieres saber m\u00e1s sobre Itnig y nuestra filosof\u00eda de trabajo, echa un vistazo a nuestras vacantes<\/a>, \u00a1quiz\u00e1s tengamos un lugar para ti! O, si eres un n\u00f3mada digital o una startup, \u00a1\u00fanete a nuestro espacio de coworking<\/a>!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El rendimiento del equipo de trabajo es una de las herramientas esenciales para una startup. Ser parte de una startup es intenso y el objetivo es crecer. Que el equipo se sienta apasionado por el trabajo es parte de la f\u00f3rmula para obtener mejores resultados y tener un crecimiento m\u00e1s s\u00f3lido y en menor tiempo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-10732","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-startups-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10732"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10951,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10732\/revisions\/10951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itnig.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}