{"id":11069,"date":"2020-12-17T14:52:37","date_gmt":"2020-12-17T14:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/itnig.net\/blog\/?p=11069"},"modified":"2020-12-18T12:26:58","modified_gmt":"2020-12-18T12:26:58","slug":"perfiles-tecnologicos-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itnig.net\/blog\/perfiles-tecnologicos-startups\/","title":{"rendered":"Los perfiles tecnol\u00f3gicos que buscan las startups y c\u00f3mo trabajan sus equipos"},"content":{"rendered":"\n

Las startups se han convertido en un gran motor de empleo, y los perfiles tecnol\u00f3gicos se encuentran en un auge de demanda.<\/p>\n\n\n\n

\"Tech<\/figure>\n\n\n\n

Factorial<\/a>, Payflow<\/a> y Kubbo<\/a> son tres compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas no han dejado de reclutar talento, a pesar del contexto global. Y, con tantas ofertas en el sector, nos preguntamos qu\u00e9 buscan exactamente las startups en un perfil tech, y c\u00f3mo se estructuran y trabajan los equipos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Itnig<\/a> se junta con Wild Code School<\/a>, una escuela tech l\u00edder en Europa que ofrece programas para cambiar de carrera o mejorar los perfiles profesionales, para conocer la cultura de trabajo en las startups y qu\u00e9 busca cada una en cuanto a perfiles tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 perfiles tecnol\u00f3gicos se buscan? \u00bfC\u00f3mo se estructura y c\u00f3mo trabaja el equipo t\u00e9cnico? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oriol Blanc <\/strong>
Director de Ingenier\u00eda en Factorial<\/h3>\n\n\n\n

Mi trabajo en Factorial es ayudar al equipo de Ingenier\u00eda a alcanzar los objetivos que tenemos previstos. Mi d\u00eda a d\u00eda es hablar con la gente para entender si tienen un cultural-fit adecuado, si entienden que trabajar en tecnolog\u00eda no va solo de picar c\u00f3digo o de usar la tecnolog\u00eda m\u00e1s moderna, sino que van a solventar problemas<\/strong>. Lo que intento transmitir en las entrevistas es que, si vienes a Factorial, tu d\u00eda a d\u00eda ser\u00e1 hablar del problema que tiene el cliente y c\u00f3mo solucionamos, encontrar la mejor manera para simplificar la vida al cliente, a\u00f1adiendo valor en cada paso que hagamos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los perfiles tecnol\u00f3gicos que buscamos, buscamos perfiles full-stack. Seguimos buscando este perfil gen\u00e9rico y creo que tardaremos bastante en buscar perfiles espec\u00edficos, porque el tipo de problema que vamos encontrando va cambiando, porque vamos adaptando nuestro el nuestro producto a nuevos pa\u00edses<\/strong>. Por tanto salen nuevos problemas y no podemos predecir qu\u00e9 cantidad de m\u00fasculo en front-end y en back-end necesitamos. Necesitamos un tipo de perfil que sepa balancear muy f\u00e1cil y que acojan el problema de principio a fin. <\/p>\n\n\n\n

Cada equipo decide con qu\u00e9 se va a poner y decidimos lo importante que es solucionar ese problema para alcanzar nuestro objetivo. Lo debatimos con todo el equipo, eso nos permite en una conversaci\u00f3n muy sana entre la gente de producto y la gente de tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a c\u00f3mo nos orientamos, hemos dise\u00f1ado un framework que nos habilita la opci\u00f3n de que cada trimestre nos redefinimos como empresa. Cada trimestre definimos los objetivos, suelen ser objetivos direccionales, muy aspiracionales. Luego entre Pau, el CTO, y C\u00e9sar, Head of Product, nos piden dise\u00f1ar como ser\u00e1 o c\u00f3mo queremos aterrizarlo en equipos m\u00e1s peque\u00f1os. Intentamos que en los equipos haya cuatro personas Desarrollo y dos de Producto, es decir, 2 developers por cada Product Designer. <\/p>\n\n\n\n

No hay un roadmap marcado que venga del CEO o de un inversor o de un cliente muy importante, sino que el equipo decide qu\u00e9 va a atacar ante durante el trimestre. Una vez que deciden, lo publicamos en un canal de Slack, tan transparente como eso para que el resto de la compa\u00f1\u00eda se entere, incluyendo el CEO. <\/p>\n\n\n\n

Hemos crecido much\u00edsimo este a\u00f1o durante la pandemia, nos hemos casi que triplicado. Intentamos balancear la entrada de juniors y seniors porque creemos que se avanza muy bien. Queremos gente motivada<\/strong>, gente con la que podamos estar ocho horas discutiendo sanamente sobre qu\u00e9 es lo que tenemos que hacer y gente con inquietudes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Buscamos perfiles tecnol\u00f3gicos que tengan ganas de atacar los problemas, que le den importancia a la satisfacci\u00f3n del cliente, que entiendan que esto va de aportar valor, y que la tecnolog\u00eda es el medio para conseguir eso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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