L'auge de les emprenedores

Parlem de les emprenedores i de com el seu auge no ha fet més que començar.

El 2018, la plataforma americana de mentoria SCORE va publicar un informe sobre l’emprenedoria femenina en el qual descobrim que als Estats Units les empreses propietat de dones donen feina a aproximadament 9M de persones i generen més de $1,6T. El Global Entrepreneurship Monitor també va tractar el tema i va assenyalar que 126M de dones actualment engeguen o dirigeixen el seu propi negoci. L’auge de l’emprenedoria femenina ha estat molt destacat pels mitjans els darrers anys; cada cop apareixen més debats sobre la presència de les dones en el tech, l’emprenedoria i els negocis; per això hem decidit compartir amb tu les nostres troballes i opinió sobre el tema.

Què està passant en l’emprenedoria femenina?

Les emprenedores estan a l’alça, el nombre ha augmentat un 18% el 2017 i avui representen el 26% de totes les empreses. Els sectors TOP on l’emprenedoria femenina és present corresponen a salut, fitness, retail, bellesa, serveis a empreses, alimentació, neteja i manteniment.

El 59% de les dones expliquen que van engegar un negoci per perseguir la seva passió i el 42% per ser les seves pròpies caps. Malgrat el creixement de l’emprenedoria femenina, podem reconèixer una forta cultura de disparitat de gènere i una necessitat que les coses evolucionin.

La Harvard Business School va dur a terme un estudi on un grup d’homes i un grup de dones van presentar exactament la mateixa proposta de negoci per a inversió. El resultat de l’experiment mostra que el 39% dels inversors va dir que finançaria les dones, en contrast amb el 68% pels homes.

Les dones en els negocis afronten forts problemes i estereotips que cal eradicar de soca-rel per impulsar l’impacte econòmic i la nova onada de lideratge. Les dones estan infrarepresentades com a líders empresarials; el 5% dels CEO de la Fortune 500 són dones, i només el 20% són membres del board de la Fortune 500.

Aquesta infrapresència no és l’únic problema; dones i homes tenen una gran bretxa salarial. El sou de CEO més alt del món correspon a $87,5M per Gregory Maffin, CEO de Library Media, contra $47,2M per Carol Bartz, ex-CEO de Yahoo.

No desesperem tenint en compte els problemes que afronten les dones en els negocis; dia a dia les coses estan canviant. Cada cop més líders femenines estan empoderant la causa de les dones, promovent el seu treball dur i impacte en la societat.

Què tenen a dir les dones?

Vam parlar amb Zeynep Demirbilek, CEO i fundadora de Service Club, per tenir el punt de vista directament d’una dona. Ella assenyala que en els negocis no visualitza una diferència entre dones i homes. Des del seu punt de vista, no s’hauria de basar en el gènere sinó en l’individu mateix.

Reconeix que, com a dona, hi ha molts més compromisos i que pot ser més complicat. Les dones han de cuidar la seva carrera, igual que tradicionalment cuiden la família; admet admirar les dones capaces d’equilibrar la criança dels fills amb l’escalat d’un negoci.

Assenyala que moltes vegades li han preguntat si el motiu del seu èxit era ser dona; quan el treball dur i el compromís haurien de ser els únics valors reconeixibles.

Considera que la presència de dones en els negocis influirà molt en el futur de la gestió empresarial, gràcies a la seva capacitat de ser més considerades i comprensives que els seus companys homes. L’auge de les dones en els negocis augmentarà l’ús de la intel·ligència emocional en la gestió empresarial.

Emprenedores en el món del venture capital

Al món del VC, les dones no tenen prou presència. L’informe del Tresor britànic (UK Treasury Report) mostra que els equips de lideratge totalment femenins han rebut menys d’1p per cada £1 d’inversió en startups. Als Estats Units, les VCs femenines queden a l’ombra de l’alta presència masculina, representant només el 9% dels VC; també podem assenyalar que el 74% de les VC Firms als EUA són totalment d’homes. Aquesta gran disparitat de gènere està, per desgràcia, causant una manca de finançament en projectes fundats per dones, mancant promoció i empoderament.

Tanmateix, no siguem massa negatius; les coses estan canviant pas a pas gràcies al treball dur i el desenvolupament de líders femenines compromeses i dedicades, empoderant dones d’arreu del món a creure en elles mateixes i engegar la seva empresa.

Les firmes de venture capital als Estats Units per a fundadores i cofundadores han anat a l’alça els darrers anys; diversos fons i incubadores liderats per dones es van llançar el 2018 promovent la presència de dones al sector.

Font: Crunchbase

En un dels seus articles recents, Crunchbase va esmentar que el 7% dels partners a les 100 firmes de venture més importants eren dones i que les dones ocupaven menys del 12% dels rols de partner en acceleradores i firmes de corporate venture.

Segons les dades de pitchbook.com sabem que entre 2008 i 2019, els deals de VC fundats (o cofundats) per dones han augmentat del 3,3% al 6,1%; i el capital de VC fundat (o cofundat) per dones va passar de l’1,7% al 2,2%. El nombre va augmentant lentament i pas a pas, mostrant la necessitat d’un impuls a la presència femenina en el venture capital.

En segon lloc, els gràfics facilitats per pitchbook.com mostren que el deal flow d’empreses cofundades per dones va augmentar de $2,2B el 2008 a $16,2B el 2019.

Podem reconèixer startups prometedores fundades per dones que han aixecat fortes inversions com: -Glossier, fundada per Emily Weiss, aixecant $192M -RenttheRunway, fundada per Jennifer Hymn i Jennifer Fleis, aixecant $321M, i Humacyte, fundada per Laura Niklason, Juliana Blum i Shanna Daki, aixecant $438M

També podem reconèixer el desenvolupament de fons d’inversió prometedors fundats per dones com: -TheJumpFund, fundat el 2013 per Stephanie Grove i Kristina Montague, invertint en 33 projectes, amb 6 exits reeixits; BBG Ventures, fundat el 2014 per Susan Lyne, invertint en 84 projectes amb 9 exits, i Rethink Impact, fundat per Jenny Abramson el 2015, invertint en 23 projectes i 1 exit actual.

Què podem concloure sobre això? Les estadístiques de finançament de VC per a dones no són altes, però van pujant pas a pas. És important reconèixer la necessitat d’empoderar les dones en els negocis i impulsar l’activitat econòmica de l’emprenedoria femenina.

Cada cop més models a seguir estan empoderant les dones i la futura generació de líders perquè vegin el seu potencial i reconeguin les dones com igual d’importants que els homes a la indústria. Aquesta setmana, ha estat la famosa tennista Serena Williams qui ha revelat una nova propietat de venture capital; l’estrella del tennis americana ha llançat Serena Ventures promovent un lideratge divers, l’empoderament individual, la creativitat i l’oportunitat. Aquest tipus de model canvia la manera com es veu les dones dia a dia i promou l’assoliment econòmic i empresarial de cadascuna d’elles.

Quan se li va preguntar la seva opinió sobre el tema, Albert Domingo, CEO de NextTRet, va explicar com era d’important per a les dones créixer dins de totes les indústries i va reconèixer la seva capacitat per a la multitasca. Va compartir amb nosaltres que, després de molts anys presents en els negocis, va veure la necessitat que les dones es presentessin més a l’escena del venture capital. Com va esmentar, avui al venture capital veiem molts taurons, gent sense escrúpols que només va darrere del poder i els diners. Va assenyalar que a les dones se les reconeix per tenir una intel·ligència emocional més profunda que els homes i que això podria donar una certa varietat als futurs VC.

Les dones en la tecnologia

Finalment, per parlar de les dones en el tech, podem assenyalar que només representen el 20% dels llocs de treball tech als Estats Units, quan representen la meitat de la força laboral americana. Tanmateix, hi ha hagut un augment del 68% en empreses tech fundades per dones entre 1997 i 2014.

Segons la informació d’entrepreneur.com entenem que el nombre de startups amb almenys una dona va augmentar del 9,5% al 18% entre 2009 i 2014.

Tanmateix, cal reconèixer que les dones estan infrarepresentades, ja que ocupen només el 7% dels rols tech a Europa i només l’11% dels rols de Software Developers. El 5% de les tech-startups són propietat de dones; serà críticament important impulsar l’empoderament de les dones en el tech per diversificar les nostres indústries i economies.

Vam parlar amb Adrienne Fanning, CEO i fundadora de Sawyer. Considera que ha rebut molt suport des que va arribar a Barcelona fa tres anys, especialment per part del món Tech i Startup. Reconeix que a vegades pot ser difícil ser dona en aquest ‘club de nois’. Considera que avui és el moment perquè les dones tinguin més veu en els negocis, el VC i el tech; per poder escampar l’empoderament, la confiança i el desenvolupament de projectes.

Finalment, com a darrera nota sobre les dones en el tech, Alexis Roig va esmentar que hi ha una manca de promoció dins de les indústries tecnològiques per a les noies joves; fent que el tech sembli ‘per a nois’. Considera que les dones en el tech no tenen prou models a seguir i que hem de fer que les noies en formin part des de ben joves. Va subratllar la gran feina feta pel BSC, promovent les indústries tecnològiques en els programes educatius de les noies des de ben joves.

Per concloure, les dones estan ocupant cada cop més espai en el front dels negocis, el tech i el venture capital. Promouen una nova gestió i una nova perspectiva pels negocis i permeten la diversificació de les nostres indústries. Més que mai, és important promoure el treball de les dones per canviar, pas a pas, el nostre món cap a un lloc més equilibrat. Ara més que mai és essencial seguir les emprenedores.