El auge de las mujeres emprendedoras

Hablemos de las mujeres emprendedoras y de cómo su auge no ha hecho más que empezar.

En 2018, la plataforma americana de mentoring SCORE publicó un informe sobre el emprendimiento femenino en el que descubrimos que en EE. UU. las empresas propiedad de mujeres emplean a aproximadamente 9M de personas y generan más de 1,6T$. El Global Entrepreneurship Monitor también abordó el tema y señaló que 126M de mujeres inician o dirigen ahora su propio negocio. El auge del emprendimiento femenino ha sido muy destacado por los medios en los últimos años; cada vez surgen más debates sobre la presencia de las mujeres en la tecnología, el emprendimiento y los negocios; por eso hemos decidido compartir contigo nuestros hallazgos y nuestra opinión sobre el tema.

¿Qué está pasando en el emprendimiento femenino?

Las mujeres emprendedoras están en auge, su número ha aumentado un 18% en 2017 y hoy representan el 26% de todos los negocios. Las industrias TOP donde el emprendimiento femenino está presente corresponden a salud, fitness, retail, belleza, servicios empresariales, alimentación, limpieza y mantenimiento.

El 59% de las mujeres explica que empezó un negocio para perseguir su pasión y el 42% para ser sus propias jefas. A pesar del crecimiento del emprendimiento femenino, podemos reconocer una fuerte cultura de disparidad de género y una necesidad de que las cosas evolucionen.

La Harvard Business School llevó a cabo un estudio en el que un grupo de hombres y un grupo de mujeres presentaron exactamente la misma propuesta de negocio para inversión. El resultado del experimento muestra que el 39% de los inversores dijeron que ofrecerían financiar a las mujeres, frente al 68% para los hombres.

Las mujeres en los negocios se enfrentan a fuertes problemas y estereotipos que hay que erradicar de raíz para impulsar el impacto económico y la nueva ola de liderazgo. Las mujeres están infrarrepresentadas como líderes empresariales; el 5% de los CEO de la Fortune 500 son mujeres, y solo el 20% son miembros de consejos de administración de la Fortune 500.

Esta infrarrepresentación no es el único problema; hombres y mujeres tienen una enorme brecha salarial. El sueldo más alto del mundo para un CEO corresponde a 87,5M$ para Gregory Maffin, CEO de Library Media, frente a 47,2M$ para Carol Bartz, ex CEO de Yahoo.

No nos desesperemos por los problemas a los que se enfrentan las mujeres en los negocios; día a día las cosas están cambiando. Cada vez más líderes femeninas están dando fuerza a la causa de las mujeres, promoviendo su trabajo duro y su impacto en la sociedad.

¿Qué tienen que decir las mujeres?

Hablamos con Zeynep Demirbilek, CEO y fundadora de Service Club, para tener el punto de vista directamente de una mujer. Ella señala que en los negocios no visualiza una diferencia entre mujeres y hombres. Desde su punto de vista, no debería basarse en el género sino en el individuo en sí.

Reconoce que como mujer hay muchos más compromisos y que puede ser más complicado. Las mujeres tienen que ocuparse de su carrera, igual que tradicionalmente se ocupan de la familia; admite admirar a las mujeres capaces de equilibrar la crianza de los hijos con el crecimiento de un negocio.

Señala que muchas veces le han preguntado si la razón de su éxito era ser mujer, cuando el trabajo duro y el compromiso deberían ser los únicos valores reconocibles.

Considera que la presencia de mujeres en los negocios influirá mucho en el futuro de la gestión empresarial debido a su capacidad de ser más consideradas y comprensivas que sus compañeros hombres. El auge de las mujeres en los negocios aumentará el uso de la inteligencia emocional en la gestión empresarial.

Mujeres emprendedoras en el venture capital

En el mundo del venture capital, las mujeres no están lo suficientemente presentes. El UK Treasury Report muestra que los equipos directivos formados exclusivamente por mujeres han recibido menos de 1p por cada £1 de inversión en startups. En EE. UU., las mujeres VC quedan a la sombra de la alta presencia masculina, representando solo el 9% de los VC; también podemos señalar que el 74% de las firmas de VC en EE. UU. son exclusivamente masculinas. Esta enorme disparidad de género está, por desgracia, causando una falta de financiación en los proyectos fundados por mujeres, faltando promoción y empoderamiento.

Sin embargo, no seamos demasiado negativos; las cosas están cambiando paso a paso gracias al trabajo duro y al desarrollo de líderes femeninas comprometidas y dedicadas, que empoderan a las mujeres de todo el mundo para que crean en sí mismas y creen su propia empresa.

Las firmas de venture capital en Estados Unidos para fundadoras y cofundadoras han tenido una tendencia al alza en los últimos años; varios fondos e incubadoras liderados por mujeres se lanzaron en 2018 promoviendo la presencia de mujeres en el sector.

Fuente: Crunchbase

En uno de sus artículos recientes, Crunchbase mencionó que el 7% de los partners de las 100 principales firmas de venture capital eran mujeres y que las mujeres ocupaban menos del 12% de los puestos de partner en aceleradoras y firmas de corporate venture.

Basándonos en los datos de pitchbook.com sabemos que entre 2008 y 2019, el porcentaje de deals de VC (co)fundados por mujeres aumentó del 3,3% al 6,1%; y el capital de VC (co)fundado por mujeres pasó del 1,7% al 2,2%. La cifra va subiendo despacio y paso a paso, mostrando la necesidad de un impulso a la presencia femenina en el venture capital.

En segundo lugar, los gráficos proporcionados por pitchbook.com muestran que el flujo de deals de empresas cofundadas por mujeres aumentó de 2,2B$ en 2008 a 16,2B$ en 2019.

Podemos reconocer startups prometedoras fundadas por mujeres que han levantado fuertes inversiones, como: -Glossier, fundada por Emily Weiss, levantando 192M$ -RenttheRunway, fundada por Jennifer Hymn y Jennifer Fleis, levantando 321M$, y Humacyte, fundada por Laura Niklason, Juliana Blum y Shanna Daki, levantando 438M$

También podemos reconocer el desarrollo de prometedoras firmas de inversión fundadas por mujeres, como: -TheJumpFund, fundada en 2013 por Stephanie Grove y Kristina Montague, invirtiendo en 33 proyectos, con 6 exits exitosos; BBG Ventures, fundada en 2014 por Susan Lyne, invirtiendo en 84 proyectos con 9 exits, y Rethink Impact, fundada por Jenny Abramson en 2015, invirtiendo en 23 proyectos y 1 exit actual.

¿Qué podemos concluir de esto? Las estadísticas de financiación de VC para mujeres no son altas, pero van subiendo paso a paso. Es importante reconocer la necesidad de empoderar a las mujeres en los negocios e impulsar la actividad económica del emprendimiento femenino.

Cada vez más role models están empoderando a las mujeres y a la futura generación de líderes para que vean su potencial y reconozcan a las mujeres tan importantes como a los hombres en la industria. Esta semana, ha sido la famosa tenista Serena Williams quien reveló una nueva participación en venture capital; la superestrella del tenis estadounidense lanzó Serena Ventures promoviendo un liderazgo diverso, el empoderamiento individual, la creatividad y la oportunidad. Este tipo de role model cambia día a día la forma en que se ve a las mujeres y promueve el logro económico y empresarial de cada una de ellas.

Cuando se le preguntó su opinión sobre el tema, Albert Domingo, CEO de NextTRet, dijo lo importante que era para las mujeres crecer dentro de todas las industrias y reconoció su capacidad para el multi-tasking. Compartió con nosotros que, tras estar presente durante muchos años en los negocios, vio la necesidad de que las mujeres se presentaran más en la escena del venture capital. Como mencionó, hoy en el venture capital vemos a muchos tiburones, gente sin escrúpulos que solo va detrás del poder y el dinero. Señaló que a las mujeres se les reconoce una inteligencia emocional más profunda que a los hombres y que eso podría dar algo de variedad a los futuros VC.

Mujeres en tecnología

Finalmente, para hablar de las mujeres en tecnología, podemos señalar que solo representan el 20% de los puestos tecnológicos en EE. UU., cuando representan la mitad de la fuerza laboral estadounidense. Sin embargo, ha habido un aumento del 68% de negocios tecnológicos fundados por mujeres entre 1997 y 2014.

Basándonos en la información dada por entrepreneur.com entendemos que el número de startups con al menos una mujer aumentó del 9,5% al 18% entre 2009 y 2014.

Sin embargo, hay que reconocer que las mujeres están infrarrepresentadas, ya que solo ocupan el 7% de los roles tecnológicos en Europa y solo el 11% de los roles de desarrolladoras de software. El 5% de las startups tecnológicas son propiedad de mujeres, y va a ser críticamente importante impulsar el empoderamiento de las mujeres en la tecnología para diversificar nuestras industrias y economías.

Hablamos con Adrienne Fanning, CEO y fundadora de Sawyer. Considera que ha recibido mucho apoyo desde que llegó a Barcelona hace tres años, especialmente por parte del mundo tech y startup. Reconoce que a veces puede ser un reto ser mujer en este ‘club de chicos’. Considera que hoy es el momento de dar más voz a las mujeres en los negocios, el VC y la tecnología, para poder difundir el empoderamiento, la confianza y el desarrollo de proyectos.

Finalmente, como última nota sobre las mujeres en tecnología, Alexis Roig mencionó que existe una falta de promoción dentro de las industrias tecnológicas para las niñas jóvenes; haciendo que la tecnología parezca «cosa de chicos». Considera que las mujeres en tecnología no tienen suficientes role models a seguir y que debemos hacer que las niñas formen parte de ello desde muy pequeñas. Subrayó el gran trabajo realizado por el BSC, promoviendo las industrias tecnológicas en los programas educativos de las niñas desde muy pequeñas.

Para concluir, las mujeres están ocupando cada vez más espacio en el frente de los negocios, la tecnología y el venture capital. Promueven una nueva gestión y una nueva perspectiva de los negocios y permiten la diversificación de nuestras industrias. Más que nunca, es importante promover el trabajo de las mujeres para cambiar, paso a paso, nuestro mundo hacia un lugar más equilibrado. Ahora más que nunca es esencial seguir a las mujeres emprendedoras.