Treballar en una startup a Barcelona
Més d'un amic m'ha dit "quina sort que tens de viure a Barcelona" i tenen raó. Però, a més de les tapes, la platja i l'arquitectura, és un dels principals ecosistemes emprenedors emergents i un hub de talent impressionant. Amb un creixement significatiu en l'activitat emprenedora i tecnològica, treballar en una startup…
Més d’un amic m’ha dit “quina sort que tens de viure a Barcelona” i tenen raó. Però, a més de les tapes, la platja i l’arquitectura, és un dels principals ecosistemes emprenedors emergents i un hub de talent impressionant. Amb un creixement significatiu en l’activitat emprenedora i tecnològica, treballar en una startup a Barcelona és una de les millors experiències.
Equip itnig
La cultura startup
La cultura laboral pot afectar la nostra motivació, el nostre impuls i ambició, i fins i tot el nostre estat d’ànim. Treballar en una empresa i ciutat que realment t’entusiasmi i et desafiï és sens dubte una experiència única.
En primer lloc, treballar en una startup a Barcelona no és avorrit en absolut. Més important encara, la feina que fas té un propòsit de veritat, i no estaràs davant l’ordinador buscant en què gastar els minuts que et queden a l’oficina. Aquest és el repte de treballar en una startup, tot està per fer. El divertit és experimentar, provar coses noves i veure què funciona i, el que és més important, què no. Quan treballes en una startup, tens la llibertat d’explorar amb una cultura laboral que accepta els errors per aprendre’n i seguir endavant.
Atmosfera
Treballar en una startup és molt “casual”. En altres paraules, és més important com de productiu ets que com et vesteixes. Això no significa que puguis venir a treballar en pijama, però és probable que la persona amb vestit o corbata sigui només un client que està de visita. A més, moltes oficines reben mascotes!
Talent
Les startups a Barcelona estan formades per equips molt ambiciosos. Són persones que pensen com canviar el mercat, la indústria i fins i tot el món. Les startups són equips àgils que busquen oportunitats en qualsevol situació. Això significa que són molt flexibles i estan oberts a provar coses noves, assumir riscos i fer tot el possible perquè l’empresa creixi.
Cultura d’equip
Cultura Factorial HR – equip de vendes
Fins i tot quan treballen en remot, els equips fan un esforç per treballar junts i donar-se suport mútuament per obtenir els millors resultats possibles. Els equips startup solen estar molt units, alineats i compartir els mateixos objectius. Normalment són més petits, la qual cosa implica més responsabilitats dins de l’equip i l’oportunitat d’aprendre dels altres. A més, hi ha una relació més estreta entre equips i departaments, la qual cosa fa que la comunicació de l’empresa sigui més fluida i, en la majoria dels casos, més efectiva.
Cultura de rendiment
Les startups eviten una cultura obsessionada amb el rendiment, sinó al contrari, es centren en crear una cultura orientada al rendiment. Això significa que la teva feina ha de tenir un propòsit, un impacte positiu en el creixement de l’empresa. Qualitat sobre quantitat, si alguna cosa no afegeix valor a l’equip, al producte o a la mateixa empresa, no s’hi perd el temps. El temps d’una startup és “sagrat” i cada minut de feina s’ha d’invertir per aconseguir millors resultats i créixer. Per a què sóc bo? Què puc fer per afegir valor?
Creixement professional i personal
Una startup és un negoci en creixement, per la qual cosa, quan hi treballes, creixes amb ella. Professionalment, hi ha molts desafiaments, alguns més grans que altres. A moltes startups no els importa gaire el tipus de títol que tinguis, en canvi, es preocupen per la teva capacitat d’adaptació i la teva actitud davant de tot tipus de reptes. Més important encara, busquen persones amb ganes d’aprendre i prou ambició per créixer dins de l’empresa.
I, com qualsevol altra feina, ser part d’una startup influirà en el teu creixement personal. Et trobaràs constantment pensant en formes de millorar alguna cosa, encara que no estigui relacionada amb la feina. Tindràs més interès en com funcionen les coses i per què, què estan fent altres startups, què està passant a l’ecosistema. Això t’obrirà la ment. Treballar en una startup té un efecte curiós, començaràs a sentir la necessitat de canviar hàbits vells, fer que les coses siguin més eficients, buscar solucions i trobar més reptes. Treballar en una startup probablement et convertirà en una persona més curiosa, proactiva i conscient.
Comunitat
Ambient multicultural + diversitat
Comunitat itnig
Quan dic que treballar en una startup a Barcelona no és gens avorrit, ho dic de veritat. Barcelona és una de les ciutats més internacionals del món i s’ha convertit en un lloc de gran interès per a persones talentoses i emprenedores de tot el món. Et trobaràs amb tot tipus de companys de feina, de tot tipus de nacionalitats, mentalitats i ideologies. Aquesta és una de les característiques més inspiradores, desafiants i divertides de combinar la cultura startup amb la cultura de Barcelona. És molt important mantenir una mentalitat oberta i obrir-se a noves formes de pensar, noves perspectives i aprofitar-ho al màxim.
Beneficis
A més dels avantatges esmentats anteriorment, treballar en una startup a Barcelona té molts beneficis. Amb l’ambient social de la ciutat, als equips els agrada passar temps junts fins i tot fora de l’oficina. Sovint organitzen activitats i esdeveniments divertits perquè tota l’empresa s’hi vinculi i hi hagi un ambient amigable.
A Itnig, per exemple, solem aprofitar la terrassa amb unes birres i fins i tot juguem al ping-pong o al futbolí. És l’activitat perfecta després de la feina per relaxar-se i conèixer els companys de feina. També organitzem barbacoes i torneigs de voleibol a la platja.
Feines en startups
Quin tipus de perfils busquen les startups?
No importa d’on vinguis, ni el color de la teva pell, ni la teva edat, ni la teva orientació sexual. Treballar en una startup és per a aquells que accepten reptes i riscos de crear alguna cosa des de zero, persones que poden trobar solucions en lloc d’excuses. Si t’interessa el com i el perquè de les coses, ets un bon candidat per a una startup.
Les startups també busquen persones modernes i de mentalitat oberta. Això no té res a veure amb l’edat o la cultura, sinó amb la forma en què una persona tria veure el món que l’envolta i com s’adapta als canvis i a les noves formes de pensar.
Com trobar ofertes de feina en startups
Les ofertes de feina en startups estan presents en una infinitat de llocs web de cerca de feina com InfoJobs, LinkedIn, Glassdoor… el que sigui! Tot i això, si vols filtrar-les a part de les ofertes de feina tradicionals, pots subscriure’t a una newsletter relacionada amb el món startup o visitar llocs web com Itnig, Barcelona Activa, BCN Startup Grind o Barcelona Tech City.
Una altra manera de buscar feines d’inici a Barcelona és presentar-se directament explicant per què series un gran candidat per unir-te a l’equip. Perquè, encara que no hi hagi una oferta de feina publicada, podran valorar si encaixes d’alguna manera a l’empresa. Per què no?
Quin tipus d’ofertes de feina hi ha a les startups?
Les startups ofereixen tot tipus de feines, encara que destaca l’alta quantitat de vacants per a perfils tecnològics, com desenvolupadors. També ofereixen bastants oportunitats en Marketing i Vendes.
A Itnig, estem buscant constantment perfils que tinguin l’ambició i la capacitat d’obtenir millors resultats, i sempre trobar noves oportunitats per créixer.
