Factorial canviarà la manera com la teva empresa gestiona els RRHH

Hi ha una nova startup a la ciutat, i tenim la sort de dir que és una empresa d’itnig.

Factorial vol fer que el rol de RRHH sigui més fàcil i menys costós en temps a través de la seva plataforma de RRHH al núvol.

Moltes petites i mitjanes empreses no tenen pressupost per a una persona de RRHH a temps complet, així que gestionar els empleats, els seus contractes, nòmines, vacances, beneficis, assegurances i molt més, queda en mans del CEO, l’office manager o algú altre.

Totes aquestes tasques, i més, s’automatitzen a través de Factorial, explica el CTO i cofundador Pau Ramon Revilla.

Les nostres entrevistes amb clients mostren que els responsables de RRHH dediquen el 80 per cent del seu temps a tasques feixugues, i només el 20 per cent a construir cultura i impulsar la productivitat. Volem invertir aquestes xifres.

Portant el model de Zenefits a Europa (i al món…)

Tot i que hi ha diverses plataformes de gestió de RRHH a Europa, no estan dissenyades per a les necessitats de les petites i mitjanes empreses (nòmines, beneficis, gestió del temps, etc.) que ofereix Factorial, diu el CEO i cofundador Jordi Romero:

La idea inicial va ser portar el model de Zenefits a Europa.

Zenefits va néixer d’unes noves regulacions que van obligar les empreses americanes a oferir certs beneficis als seus empleats, però els mercats europeus funcionen de manera molt diferent, i aquí és on entra Factorial. Ara mateix estan explorant què oferir en els diferents mercats, i començaran per uns quants països europeus, segons el CEO Romero.

Normalment totes les empreses reinventen la seva pròpia manera de gestionar els processos de RRHH, fent servir formularis i fulls d’excel, el qual consumeix molt temps. Nosaltres canviarem això.

Movent-se ràpid

Fa només tres mesos Jordi i Pau no tenien producte, però han estat construint sense parar i fa poc han començat a incorporar empreses a la seva plataforma, segons el CTO Ramon:

Estem provant el que bàsicament és el nostre MVP amb 5–6 empreses a Barcelona ara mateix, i fins ara el feedback ha sigut bo.

Actualment estan aixecant la seva primera ronda de finançament, i utilitzaran els propers 6 mesos per construir un producte internacional, i després establir aliances per a beneficis arreu d’Europa.

“La idea inicial va ser portar el model de Zenefits a Europa” — Jordi Romero

Tant Romero com Ramon venen de posicions executives a l’empresa SaaS Redbooth, on van treballar com a VP de desenvolupament de negoci i CTO respectivament.

Portem molt coneixement i experiència valuosa de Redbooth sobre com gestionar una empresa SaaS, les mètriques, com convertir usuaris en clients reals, i molt més.

Apuntant a les startups

Factorial està pensat per a totes les petites i mitjanes empreses, però els primers mesos s’orienten a les startups, diu el CEO i cofundador Romero.

Les startups tecnològiques normalment tenen salaris més alts, i són més creatives a l’hora de compensar els seus empleats. Al mateix temps, sovint depenen molt de l’eficiència i la productivitat, així que és un molt bon encaix per a Factorial.

Factorial és una de les sis empreses que actualment s’estan construint al venture builder d’itnig a Poble Nou, i totes les altres startups de l’ecosistema utilitzen Factorial.

Ara ha començat la cursa per construir un gran equip, diu Ramon:

Estem buscant grans developers que ens ajudin a construir Factorial. Com a CTO de Redbooth he après molt sobre com fer créixer un equip, crear una bona cultura i fomentar la productivitat i la creativitat. Tinc moltes ganes d’aplicar aquest coneixement a Factorial.

---

Aquest article el va escriure Sindre Hopland, media manager a itnig.