Factorial cambiará la forma en que tu empresa gestiona los RRHH

Hay una nueva startup en la ciudad, y tenemos la suerte de decir que es una empresa de itnig.

Factorial quiere hacer que el rol de RRHH sea más fácil y menos costoso en tiempo a través de su plataforma de RRHH en la nube.

Muchas pequeñas y medianas empresas no tienen presupuesto para una persona de RRHH a tiempo completo, así que la gestión de los empleados, sus contratos, nóminas, vacaciones, beneficios, seguros y mucho más, queda en manos del CEO, el office manager o alguien más.

Todas estas tareas, y más, se automatizan a través de Factorial, explica el CTO y cofundador Pau Ramon Revilla.

Nuestras entrevistas con clientes muestran que los responsables de RRHH usan el 80 por ciento de su tiempo en tareas engorrosas, y solo el 20 por ciento en construir cultura y potenciar la productividad. Queremos invertir esos números.

Llevando el modelo de Zenefits a Europa (y al mundo…)

Aunque existen varias plataformas de gestión de RRHH en Europa, no están diseñadas para las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (nóminas, beneficios, gestión del tiempo, etc.) que ofrece Factorial, dice el CEO y cofundador Jordi Romero:

La idea inicial fue traer el modelo de Zenefits a Europa.

Zenefits nació de las regulaciones recién introducidas que obligaban a las empresas estadounidenses a ofrecer ciertos beneficios a sus empleados, pero los mercados europeos funcionan de manera muy diferente, y ahí es donde entra Factorial. Actualmente están explorando qué ofrecer en los diferentes mercados, y empezarán en unos pocos países europeos, según el CEO Romero.

Normalmente todas las empresas reinventan su propia manera de gestionar los procesos de RRHH, usando formularios y hojas de excel, lo cual consume mucho tiempo. Vamos a cambiar eso.

Moviéndose rápido

Hace solo tres meses Jordi y Pau no tenían producto, pero han estado construyendo sin parar y recientemente han empezado a incorporar empresas a su plataforma, según el CTO Ramon:

Estamos probando lo que básicamente es nuestro MVP con 5-6 empresas en Barcelona ahora, y hasta ahora el feedback ha sido bueno.

Actualmente están levantando su primera ronda de financiación, y usarán los próximos 6 meses para construir un producto internacional, y luego establecer partnerships para beneficios en toda Europa.

«La idea inicial fue traer el modelo de Zenefits a Europa» — Jordi Romero

Tanto Romero como Ramon vienen de puestos ejecutivos en la empresa SaaS Redbooth, donde trabajaron como VP de desarrollo de negocio y CTO.

Estamos aportando mucho conocimiento y experiencia valiosos de Redbooth sobre cómo dirigir una empresa SaaS, las métricas, cómo convertir usuarios en clientes reales, y mucho más.

Apuntando a las startups

Factorial está pensado para todas las pequeñas y medianas empresas, pero en los primeros meses se dirigen a las startups, dice el CEO y cofundador Romero.

Las startups tecnológicas suelen tener salarios más altos, y son más creativas en las formas de compensar a sus empleados. Al mismo tiempo, dependen mucho de la eficiencia y la productividad, así que es un muy buen fit para Factorial.

Factorial es una de las seis empresas que actualmente se están construyendo en el venture builder de itnig en Poble Nou, y todas las demás startups del ecosistema usan Factorial.

Ahora ha comenzado la carrera por construir un gran equipo, dice Ramon:

Estamos buscando grandes developers que nos ayuden a construir Factorial. Como CTO de Redbooth he aprendido mucho sobre cómo hacer crecer un equipo, crear una buena cultura y fomentar la productividad y la creatividad. Tengo muchas ganas de aplicar este conocimiento en Factorial.

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Este post fue escrito por Sindre Hopland, media manager en itnig.