Com em van contractar i acomiadar d'UBER
Aquesta no és una foto meva. Hi ha una manca d'enginyers a tot arreu, però trobar talent és especialment difícil a la Bay Area. Sóc d'Espanya però fa 5 anys vaig anar tres mesos a SF, per assistir a un parell de conferències i visitar alguns amics. En aquell moment estava intentant començar una cosa, però…
Hi ha una manca d’enginyers a tot arreu, però trobar talent és especialment difícil a la Bay Area.
Sóc d’Espanya però fa 5 anys vaig anar tres mesos a SF, per assistir a un parell de conferències i vaig visitar alguns amics.
En aquell moment estava intentant començar una cosa, però vaig canviar d’opinió i vaig començar a buscar feina als Estats Units en lloc d’això.
Entrant en contacte
Cada empresa que vaig visitar estava contractant.
Les empreses tecnològiques oferien pizza, cerveses i moltes persones famoses i intel·ligents amb qui parlar de coses intel·ligents. Tot per atraure talent.
Vaig enviar molts currículums, però el 90% de les vegades no rebia cap resposta, i no aconseguia esbrinar què faltava.
Tinc un grau en informàtica, cinc anys d’experiència i moltes contribucions a projectes de codi obert en tecnologies punteres. La meva millor hipòtesi era que les empreses dels Estats Units no estaven disposades a patrocinar-me un visat `H-1B`.
Estava a punt de rendir-me i tornar a Espanya quan vaig rebre dues trucades d’un parell d’empreses. Una d’elles era Klout, l’empresa d’anàlisi de xarxes socials que es va vendre per 200 milions de dòlars. La segona trucada era d’una empresa que just començava en aquell moment, volien revolucionar la indústria del transport.
Les entrevistes
Les primeres entrevistes sempre es fan per telèfon. Et preguntem sobre el teu background, algunes preguntes teòriques i alguns puzzles.
Quan decideixen que ets prou intel·ligent per conèixer-vos en persona, comença la veritable entrevista, i no és una trobada normal, pot durar fins a tres hores.
Parles amb gent de diferents departaments, respons més preguntes i resols més puzzles a la pissarra.
– Implementa una funció que calculi arrels quadrades
— Ordena i concatena arrays de manera òptima
— Endevina els dos números que falten en un array de longitud `n — 2` que conté els números `1..n` desordenats
— Calcula el nombre de dígits d’un número donat
— Implementa una funció per detectar palíndroms
— …
La majoria eren factibles, però crec que se’ls escapaven desenvolupadors sorprenents que potser no saben resoldre aquests problemes,
però són capaços de resoldre problemes de la vida real (arreglar aquest bug, portar aquesta llibreria, refactoritzar aquest codi…).
Algunes de les preguntes teòriques que vaig tenir (majoritàriament relacionades amb javascript):
– Què és una closure i quins desavantatges té:
— Què és el hoisting.
— Com funciona `this`.
— Com funciona `float` i quins problemes té.
— Com funciona l’event loop al navegador i com retardar una funció fins al següent tick.
— Com optimitzar el CSS, i com funciona l’especificitat.
Les ofertes
Ambdues empreses amb les que vaig entrevistar-me em van oferir patrocinar-me un visat H-1B i un bon salari.
Vaig acabar acceptant una de les ofertes perquè eren més transparents amb les stock options (que més tard vaig descobrir que no eren tan bones després de tot), i perquè em van dir que podria treballar en remot fins a obtenir el visat.
Vaig signar el contracte, vaig obrir un compte bancari, vaig deixar la meva feina i vaig tornar a Espanya.
El silenci
De tornada a Espanya vaig començar a preparar-me per a la nova feina — tenia moltes ganes d’unir-me a un nou equip. Vaig aprendre Python perquè vaig veure que algunes persones l’usaven a les oficines d’aquella empresa.
Estava súper motivat i amb ganes de començar! Fins i tot vaig enviar alguns correus al CTO per aconseguir algunes instruccions sobre com configurar el meu entorn de desenvolupament.
El dia que havia de començar vaig rebre el primer correu del CTO dient que no havien pogut aconseguir el meu visat i que estaven pensant sobre l’aspecte de treballar en remot.
Els vaig respondre que per a mi no era un problema. Havia estat treballant en remot durant un temps i mai havia sigut un problema.
Què va passar després? Res. Silenci. Em van ignorar completament.
El problema
Aconseguir un visat de treball als Estats Units no és fàcil. Si ho fos, la majoria de desenvolupadors hi estarien treballant. Ha millorat molt els últims anys, però les empreses haurien de començar a ser més obertes de mires sobre contractar treballadors remots.
Hi ha un dèficit enorme de talent als Estats Units, i molt talent desaprofitat (i molt més barat) en altres països del món. Un enginyer mitjà a la Bay Area pot costar al voltant de 100k$ o més. A Espanya, el mateix enginyer costa significativament menys.
Tot i que estic content de no haver acabat als Estats Units, hauria estat interessant ser un dels primers desenvolupadors d’Uber.
La solució
Irònicament, mentre estava de vacances a San Francisco estava treballant per a [Teambox](nara Redbooth), una empresa amb el seu equip de desenvolupament basat a Espanya.
Va ser una experiència increïble, el desenvolupament passava les 24 hores del dia. El repositori de git rebia commits constantment, sense parar mai.
Va ser una època genial, que ara recordo mentre jo i Jordi Romero treballem en el nostre nou projecte Factorial.
Per sort cada vegada hi ha més bones empreses que es construeixen a Europa, i no cal anar als Estats Units per aconseguir una feina fantàstica com a desenvolupador. Tant Madrid (14a) com Barcelona (9a) van pujant cada any a la llista de l’índex de ciutats digitals de l’EDCI, i cada vegada més startups estan aconseguint finançament.
Un informe recent d’Atomico preveu temps encara millors per a la tecnologia europea en els anys vinents, així que no cal apuntar-se a la loteria de la green card aquest any, només cal aguantar amb el teu passaport europeu.
Aquesta memòria va ser escrita pel CTO de Factorial.
