Com impulsar la diversitat a l'ecosistema startup espanyol
Volíem aprofitar l'edició de març del nostre videopodcast mensual per posar el focus en les brillants fundadores del nostre ecosistema startup. Per sort a Barcelona en tenim moltes entre les quals triar, així que vam convidar la business angel i cofundadora i CEO de B-Wom Helena Torras, la cofundadora de Geenapp Gina Tost i la CEO i cofundadora d'Eelp! Nina Alastruey a debatre l'estat…
Volíem aprofitar l’edició de març del nostre videopodcast mensual per posar el focus en les brillants fundadores del nostre ecosistema startup. Per sort a Barcelona en tenim moltes entre les quals triar, així que vam convidar la business angel i cofundadora i CEO de B-Wom Helena Torras, la cofundadora de Geenapp Gina Tost i la CEO i cofundadora d’Eelp! Nina Alastruey a debatre l’estat de les dones al món tech el 2017, amb un focus especial en Espanya i Barcelona.
Helena Torras és cofundadora i CEO de B-Wom, a més de ser una business angel experimentada i directora de Fund Of Funds.
Ser dona és un avantatge
Torras explica que ser emprenedora, i ser dona al món de les startups, ha canviat molt en els darrers deu anys. Tot i això, fa una dècada, sempre va sentir que ser dona era un avantatge:
Era l’única, així que quan anava a un esdeveniment o una reunió, la gent em recordava. Fa deu anys, tots els inversors i emprenedors eren homes, això ha canviat amb el temps, però jo sempre vaig veure ser dona com un avantatge.
Alastruey té una visió diferent de què significa ser dona al món tech el 2017:
Crec que és súper dur i molt difícil. Recordo estar en una reunió amb inversors amb la meva anterior startup a Silicon Valley, i un dels inversors em va preguntar què feia a l’empresa. Li vaig dir que era la CEO, i es va sorprendre moltíssim, pensava que treballava en marketing, aquesta és la concepció general.
Tost, que va fundar Geenapp fa quatre anys, va dir que no va ser fàcil convertir-se en emprenedora, però que altres dones de la comunitat startup li ho van fer molt més fàcil:
Comparada amb la Helena i la Nina no tinc tanta experiència, però quan vaig començar va ser més fàcil perquè tenia al meu voltant una xarxa de grans dones emprenedores de Barcelona, i això em va donar la força per treballar encara més fort.
El poder dels equips diversos
Les tres emprenedores creuen que l’ecosistema startup és el lloc perfecte per a les dones interessades en tech per començar la seva carrera.
Alastruey ho explica així:
Les dones són increïbles perquè són capaces de fer moltes coses alhora d’una manera diferent a com ho poden fer els homes. Per a una startup que necessita que tothom assumeixi responsabilitats, aquesta és una habilitat molt demandada.
Tost va fundar Geenapp juntament amb Javier Casares i Jaime Ferre:
Tinc un equip molt divers, i des del principi jo sempre he sigut la que feia de tot alhora, i crec que per això als membres de l’equip amb més experiència els agradava treballar amb mi. Vam començar a treballar junts fa gairebé cinc anys, i ara hem criat un fill que ja és bastant gran.
Gina Tost va cofundar Geenapp amb els seus socis fa gairebé cinc anys. L’empresa, que connecta creadors d’apps i usuaris, és una de les startups SaaS més exitoses d’Espanya.
Torras ha invertit en molts tipus d’equips diferents, però diu que una cosa és clara:
No es tracta de tenir només dones o només homes, tots els estudis mostren que els equips diversos funcionen millor que les startups no diverses. Es tracta de trobar l’equilibri adequat de talent, i crec que un equip divers és la millor opció.
La CEO i cofundadora d’Eelp!, Nina Alastruey, creu que és extremadament dur ser una dona emprenedora el 2017.
Cal prioritzar el networking
Tot i que Torras mai ha vist ser dona com una cosa negativa a la comunitat startup, sí que té alguns consells per a les emprenedores que comencen:
Alguns fundadors pensen que n’hi ha prou amb fer-ho bé durant les hores de feina, però jo crec que has de sortir i fer networking i conèixer gent. És clau per construir confiança amb inversors i altres emprenedors.
Alastruey diu que encara hi ha reptes en aquestes àrees, i que sovint les fundadores queden excloses del cercle del networking perquè bona part passa en un entorn reservat majoritàriament per a homes:
Poques vegades veus inversors homes convidant una fundadora a jugar a golf, i no és tan normal sortir amb els teus inversors i prendre una cervesa si ets dona com si ets home.
Torras no hi està d’acord:
Jo faig totes les mateixes coses que faria qualsevol altre home, inversor o emprenedor.
Recolzar-nos les unes a les altres
Tost no creu que hi hagi un camí clar per fer l’ecosistema startup més divers:
No hi ha una llista de coses que hauríem de fer per convertir-nos en un hub tech més divers, tot es redueix a recolzar-nos les unes a les altres com a dones al món tech i treballar molt dur per allò que vols aconseguir.
També Torras creu que recolzar el progrés de les altres és més important que qualsevol altra cosa:
Sempre he cregut en veure oportunitats, abans que reptes. M’agrada mantenir-me positiva i centrar-me en les coses bones que estan passant en l’àmbit de les dones al món tech a Espanya.
Continua:
Si estàs implicada en l’ecosistema startup, i mostres ambició i la visió correcta, crec que ser dona cada cop més es converteix en un avantatge.
Torras explica que hi ha coses grans en marxa, i que encara no pot revelar exactament què són, però que sens dubte beneficiaran les dones al món tech a Barcelona i Espanya.
Per veure el debat complet, mira el vídeo a dalt.
