Cómo impulsar la diversidad en el ecosistema startup español
Queríamos usar la edición de marzo de nuestro podcast en vídeo mensual para poner el foco en las brillantes founders de nuestro ecosistema startup. Por suerte tenemos muchas para elegir en Barcelona, así que invitamos a la business angel y co-founder y CEO de B-Wom Helena Torras, a la co-founder de Geenapp Gina Tost y a la CEO y co-founder de Eelp! Nina Alastruey para hablar sobre la situación…
Queríamos usar la edición de marzo de nuestro podcast en vídeo mensual para poner el foco en las brillantes founders de nuestro ecosistema startup. Por suerte tenemos muchas para elegir en Barcelona, así que invitamos a la business angel y co-founder y CEO de B-Wom Helena Torras, a la co-founder de Geenapp Gina Tost y a la CEO y co-founder de Eelp! Nina Alastruey para hablar sobre la situación de las mujeres en el mundo tech en 2017, con especial atención a España y Barcelona.
Helena Torras es co-founder y CEO de B-Wom, además de ser una business angel experimentada y directora de Fund Of Funds.
Ser mujer es una ventaja
Torras explica que ser emprendedora, y ser mujer en el mundo de las startups, ha cambiado mucho en los últimos diez años. Sin embargo, hace una década, siempre sintió que ser mujer era una ventaja:
Yo era la única, así que cuando iba a un evento o una reunión, la gente me recordaba. Hace diez años, todos los inversores y emprendedores eran hombres, eso ha cambiado con el tiempo, pero yo siempre vi ser mujer como una ventaja.
Alastruey tiene un enfoque diferente sobre lo que significa ser mujer en tech en 2017:
Creo que es súper duro y muy difícil. Recuerdo estar en una reunión con inversores con mi anterior startup en Silicon Valley, y uno de los inversores me preguntó qué hacía en la empresa. Le dije que era la CEO, y se quedó súper sorprendido, pensaba que trabajaba en marketing, esa es la concepción general.
Tost, que fundó Geenapp hace cuatro años, dijo que no fue fácil convertirse en emprendedora, pero que otras mujeres en la comunidad startup se lo pusieron mucho más fácil:
Comparada con Helena y Nina no tengo tanta experiencia, pero cuando empecé fue más fácil porque tenía una red de grandes emprendedoras de Barcelona a mi alrededor, y eso me empoderó para trabajar aún más duro.
El poder de los equipos diversos
Las tres emprendedoras creen que el ecosistema startup es el lugar perfecto para las mujeres interesadas en tech para empezar su carrera.
Alastruey lo expresa así:
Las mujeres son increíbles porque son capaces de hacer multitarea de una forma distinta a la que son capaces los hombres. Para una startup que necesita que todo el mundo asuma responsabilidades, esa es una habilidad muy demandada.
Tost fundó Geenapp junto con Javier Casares y Jaime Ferre:
Tengo un equipo muy diverso, y desde el principio siempre fui la que hacía multitarea, haciendo de todo, y creo que por eso les gustaba a mis compañeros de equipo más experimentados. Empezamos a trabajar juntos hace casi cinco años, y ahora hemos criado a un hijo que ya es bastante mayor.
Gina Tost co-fundó Geenapp con sus socios hace casi cinco años. La empresa, que conecta a creadores de apps con usuarios, es una de las startups SaaS de más éxito de España.
Torras ha invertido en muchos tipos diferentes de equipos, pero dice que una cosa está clara:
No se trata de tener solo mujeres o solo hombres, todos los estudios muestran que los equipos diversos rinden mejor que las startups no diversas. Se trata de encontrar el equilibrio adecuado de talento, y creo que un equipo diverso es la mejor opción.
La CEO y co-founder de Eelp!, Nina Alastruey, cree que es extremadamente duro ser una mujer emprendedora en 2017.
Hay que priorizar el networking
Aunque Torras nunca ha visto ser mujer como algo negativo en la comunidad startup, sí tiene algún consejo para las emprendedoras que empiezan:
Algunas founders piensan que basta con trabajar bien durante el horario laboral, pero creo que hay que salir y hacer networking y conocer gente. Es clave para generar confianza con inversores y otros emprendedores.
Alastruey dice que todavía hay retos también en estas áreas, y que a menudo las founders quedan fuera del círculo de networking porque gran parte de este ocurre en un entorno reservado casi en exclusiva para hombres:
Rara vez ves a inversores hombres invitando a una founder a jugar al golf, y no es tan normal salir con tus inversores y tomar una cerveza si eres mujer como si eres hombre.
Torras no está de acuerdo:
Yo hago exactamente las mismas cosas que haría cualquier otro hombre, inversor o emprendedor.
Apoyarse mutuamente
Tost no cree que haya un camino claro para hacer que el ecosistema startup sea más diverso:
No hay una lista de cosas que debamos hacer para convertirnos en un hub tech más diverso, todo se reduce a apoyarnos como mujeres en tech y trabajar muy duro por lo que queremos conseguir.
Torras también piensa que apoyar el progreso de las demás es más importante que cualquier otra cosa:
Siempre he creído en ver oportunidades antes que retos. Me gusta mantenerme positiva y centrarme en las cosas positivas que están pasando en el espacio de las mujeres en tech en España.
Y continúa:
Si estás involucrada en el ecosistema startup, y muestras ambición y la visión adecuada, creo que ser mujer se está convirtiendo cada vez más en una ventaja.
Torras explica que hay grandes cosas en marcha, y que todavía no puede revelar exactamente qué son, pero que beneficiarán a las mujeres en tech en Barcelona y España, de eso está segura.
Para ver la discusión completa, echa un vistazo al vídeo de arriba.
